vdi

atostogas, pabaigos[/b], išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

bet vdi

data, nes aš žinau, kada nebuvo... bet kaip su jo parašu, kad susipažino..?
[/quote] VDI komentaras

)."

Nepamirškite kad VDI reikia pateiki nauja pranešimą - www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=248853

."Buhalterija" apie suminę apskaita ir čia dar rašo, kad patvirtintą darbo grafiką reikia nešti VDI ir

negali išviso priimti į darbą, kadangi - VDI patikrinimo metu jos bus nubaustos, be to - jūs negalite per

? pranešimas vdi ? papildomi mokesčiai ?
(nori vadovai žinoti ar galima pradėti terliotis su tuo popierizmu

- [color=blue]VDI jus galėtų nubausti už tai kad nesuteikėt žmogui 1 valandos paildomo poilsio ir pažeidėt

buvo.
Pagal VDI nuomone - Vaiko priežiūros atostogos visos ir iki 1 ir iki 3 metų į darbo stažą

dirbtam laikui.
Normalus darbo laikas - 8 val. Taigi ir VDI K raidę traktuoja kaip prilyginamą 8

raštelį:
[i]Lietuvos Respublikos Valstybinės darbo inspekcijos (toliau – VDI) Teisės skyriaus

Nezinau kas buna pareigybinese parasyta, bet manau (ne juridiskai ar pagal VDI) bet zmoniskai , tai

VDI komentaras:
Klausimas:

"Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas

, galima būtų išsiversti ir su dienos VDU. Bet pas jus taip nėra. O dar bėda ta, kad VDI irgi nepripažįsta

[quote=Elste]Taip taip, būtent visos. VDI labai tuo rūpinasi, kadangi daugiausia nelaimingų