atlyginimo skaičiuoklė

traktuoti kaip vykdomąjį ir išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo????
[/quote]
O ką turi bendro

atlyginimo išskaičiuoti.Žinau kad darbuotojui negaliu daugiau nei pusę išskaičiuoti iš DU.Na nelabai aiškiai

išmokamo atlyginimo (1000 lt) ar galima išskaičiuoti ir iš priskaičiuoto (1240,41) ir taip įmonei reikėtų

mazinti atlyginimo iki 800 Lt.? Tai ir galvoju bei prasau patarimo, kaip cia gudriai suformuluoti

, jei po rugsėjo atliksiu sutikrinimą (realiai bus išdirbę tik gerą mėnesį)?
Ir dar dėl atlyginimo

iseinu is darbo pagal127 str 1d. atlyginimo vidurkis paskutiniu 2-metu netgi 3700 lt i rankas. kiek

priežiūros atostogoms ir pildau SD-9. Kokius formalumus praleidau, kokius skaičiavimus dėl atlyginimo reiks

abejo, visa reikalinga informacija atlyginimo paskaičiavimui. Nelabai galiu atskirą tabelį daryt: tas

, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių

atostoginiai bus išmokami vasario mėn. - jie sumuojami su vasario mėn. atlyginimo IŠMOKĖJIMU ir nuo bendros

klausimu: gal galėtumėte patarti kaip apiforminti MB vadovą, kuris neturi darbo sutarties, atlyginimo

sutarties, atlyginimo negauna, o kiekvieną mėnesį išsiima tam tikrą sumą savo reikmėms. Nieko negaliu

pradedamas mokėti atlyginimas?
- ar atlyginimo kėlimas turi būti aprašytas darbo sutartyje? Pvz po kelių mėn

[quote=rimkeviciutea]
Sveiki,

Mažosios bendrijos vadovas tris mėnesius nemokėjo sau atlyginimo

.Žalos atlyginimo aktas/susitarimas?
Bet ką daryti,jei darbuotojas nepripažįsta savo kaltės ir nesutinka