darbo birza

40 darbuotojų. Viską darau viena, pagalbininkų neturiu. Darbo žiauriai daug, ypač kai baigiasi

vežiot ir už vežamą krovinį.
Darbdavys 2 savaites neduoda darbo sutarties, ar taip galima elgtis

sumokėtas mokestis (suma įrašyta 37 ir P5 laukeliuose)'. o situacija pazymoje tokia:

"Kitos su darbo

:

"Kitos su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais nesusijusios ir ne individualios veiklos

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2005, Nr. 67-2400) 161 straipsnio 8

demonstraciją, kurios metu darbininkai reikalavo sutrumpinti darbo laiką iki 8 valandų per dieną. Malšinant

suteikiamos atostogos, nemokamų at. galima į tą laikotarpį įskaičiuoti 14 dienų (per vienerius darbo metus), o

įrašyti priskaičiuotą DU ir kitas su darbo santykiais susijusias per balandžio mėn. darbuotojams

Na aišku, čia mes galim ginčytis ir ginčytis, ir tai vis dėl to, kad Darbo kodekso negalima

visais popieriais i darbo inspekcija konsultacijai, ji turi faksuotus pranesimus is tiekeju, kuriuose

, ( tai užfiksuojama protokole), reiškia tai arba vadovo arba vyr. buh nepasitikėjimas darbo

prašymas dėl išėjimo iš darbo, tai atidirbs 14 dienų ir visks, bet pagalvokit ką daryti dabar po tokių

už dyką netvarkysiu.Taip ,kad nepulkit jūs Lali.Gal žmogui labai reikėjo darbo,ir ėjo ten kur

Jums kartai neatrodo,Kad
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas(170st.1d.3 ir 4 p.
prieštarauja Ligos ir

, jeigu darbuotojui nustatytas darbo užmokestis yra didesnis už minimalią mėnesinę algą padaugintą iš