darbo buhaltere

benzą žada iki 5 litukų padaryti, tai darbdavys tikrai algas apkarpys. O kito darbo taip lengvai niekur

jei jau išrašė, tai reiks maldaut pas Sodra pinigų, o ankščiau va darbo liaudis savo atostogas

atlikti tas darbuotojas, surašoma jo pareiginėje instrukcijoje.
Jeigu papildomai darbo eigoje atsiranda

išsiimtas sumas, kaip pajamas susijusias su darbo santykiais norėdamas taikyti MNPD ar ne. Ir pagal tai

]

DK 232 str. darbo pareigos, ką darbuotojas privalo dirbti, už ką atsako ir t.t. nurodomas jo

:[/quote]
VDU tvarkoje nustatyta - jei asmuo dirba daugiau ar mažiau normali darbo trukmė (pvz. daugiau

platesnės pareigos, jis galės ir ant darbo tvarkos taisyklių pasirašyt ir ant grafikų, ir ant asmeninių

laiptelio, karūna juk nenukris, o jeigu tu esi vertas geresnio darbo, jeigu tu išmintingas ir turintis ką

nors atsitiktų (na kad ir autoįvykis). Gali būti konstatuota kad tai ne darbo metu. Na tarkim jei jūs

kompensaciją vietoj dienpinigių. Tada nereikia įsakymo, tik reikia Darbo sutartyse nurodyti, kad mokama tokia

patvirtinantis dokumentas,o kitas isvis sako nezinau kiek as liako darbo biržoje stovėjau i pan.[/quote

žodžius patvirtinantis dokumentas,o kitas isvis sako nezinau kiek as liako darbo biržoje stovėjau i pan

buhalterę, o joks, net labai labai geras atlyginimas neatpirks to, kiek Jūs įdėsite darbo, nes 10 metų, tai

[quote=ach]24. Užduotis.

2001 metų gruodžio 29 d., kuri buvo paskutinė tų metų darbo diena, po

faktiskai dirbta 8 val. padekit ispresti sita dilema :) Kaip zymeti tokiu atveju darbo laiko ziniarastyje