darbo buhaltere

įmonėje pagal neterminuotą darbo sutartį, gali su ta pačia įmone sudaryti ir autorinę sutartį? Kitaip

O kuo skiriasi darbo užmokesčio skaičiavimas bet kuriam eiliniam darbuotojui, nedirbančiam pagal

[quote=naujokyte]Jei netelpa įrašai apie darbo sutarties pasikeitima, kaip tada rašyti nauju įrašu

[quote=Tess]Darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos instruktavimų darbo vietoje

[quote=Muuuse]pas mus tokių darbuotojų yra, sutartyse numatytas toks darbo laikas, o mokamas

sutampa su darbo laiku pagal grafiką. Darbo laikas ir atlyginimas:
10 mėn. 7 darbo dienos (168 val

visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną..."[/i]
Neatsiskaitęs, privalo

[quote=sonaka]Sveiki,
noreciau pasitikslinti del maksimalaus darbo laiko ir apmokejimo

nebūtina laukti tris dienas

Labai svarbu įsidėmėti, kad darbuotojas paduodamas prašymą dėl darbo

[quote="doviile"][quote=IlonaD]
Perskaičiavimo santykio koeficientas gaunamas darbo dienų (valandų

dirbtu po 24 val per para, kas 4 para. Ar tai galima? ir ar reikia tokiu atveju isivesti sumine darbo

. Darbo pradžia 2007-05-28. Neštumo i gimdymo atosrogos nuo 2007-09-06 iki 2008-01-09. Vaiko priežiūros

dar klausimėlis dėl kitos darbuotojos, turinčios invalidumą. dirba sutrumpintu darbo krūviu 0,75

[quote=batukas]Darbo santykiai yra A KLASES PAJAMOS, kitaip tariant darbo uzmokestis pagal darbo

prasyma atleisti is darbo. Uz koki laikotarpi turiu skaiciuoti nepanaudotas atostogas?[/quote]
Kai reikia