darbo buhaltere

Darbuotojas turi pateikti nedarbingumo pažymėjimą 1 darbo dieną sugrįžus į darbą, o darbdavys

Formuluotė gera. Tik atlyginimas negali būti mokamas pagal darbo grafiką, nes jis yra tik planas

[quote=Eglucia]Nagrinėjuosi kalendorius ir nesuvedu galų: kodėl kovą darbo val. sk. 143. Aš gaunu

124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai

Darbo sutartis baigiasi:

1) ją

darbo. Tai reikia pranešti Sodrai ar tas pranešimas ir bus išėjimo iš darbo pranešimas.

[quote=vikijel]Gal kas jau turi 2008 m. darbo kalendorių su šventinėmis ir darbo dienomis? Jei taip

[quote=evalduxxx7]Sveiki. gal kas galite patarti nuo ko pradėti daryti suminę darbo laiko apskaitą

Reikia patarimo reikia atleisti darbuotoją kuris buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį

O jei darbuotojas nori dirbti kitu grafiku nei nurodyta darbo tvarkos taisyklėse, na ateiti ir

darbo. T.y. kaip ir eina kitas pareigas. Reikia darbo sutarty pakeitimus rašyti, ar užtenka įsakymo

Ar teisingai supratote, tos 2 sirgtos dienos turi būti darbo dienos pagal darbuotojo darbo

suteikimą) :)
Ir kaip suprasti tą "nustatomas ne visas darbo laikas, 20 val. trumpinama darbo savaitė"? ://

Bet tai kaip paprastai viskas išsprendžiama. Žmonių darbo sąskaita. Įmonėje nei vieno darbuotojo

skaičiuoti, bet kortelei man skaičiuoja 1 darbo diena, , tabelyje šeštadieni pažymėjau kaip darbo diena
ką

nenusižengiate, nes dirbant pagal kelias darbo sutartis, darbo kodekse tai tėra vienintelis ribojimas...