darbo buhaltere

Įmonė dirba 4 d.d. per savaitę. Darbo grafike (toks bendras, visiems darbuotojams) nurodyta, kad

Aš datempiu, vadovaudamasi:

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis

Taaaaip ...
Tai greičiausiai teks pakoreguoti pačią darbo sutartį.
Na ir jei bus darbo sutarty

. O kas liečia 7,2 nesu susidūrusi.[/quote]
O Sodra neteisi . LR Darbo kodekso 153 str. 1 p

[color=blue]6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti

Konkretinam situaciją:
-yra Darbo kodeksas www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=169334

to Daizi>
Jei min atlyginimas darbo sutartyje yra 500 Lt, tai ir bus 500 Lt. Jo nereikia tikrinti

pakeitimas, arba darbo vietos pakeitimas, viršininko pakeitimas, žinoma - darbo užmokesčio pakeitimas

Mes iš darbo biržos turime gavę kelias sutaris , tai pagal trumpalaikę (birža 3 mėn remia

labai daug darbo dienų, tai vidurkį "labai muša". O rugpjūtis turi mažiau darbo dienų, tai va susumavus

VDU skaičiavimo tvarka

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis

[quote=Liusija]Na aš logiškai mastau.
Liepos mėn. darbo dienų 20 . Žmogus[color=red] atostogauja

[quote=Smalsi]Pagal darbo kodeksą atostoginius reikia išmokėti prieš tris kalendorines dienas iki

neturėčiau teisės atleisti iš darbo?[/quote] [/quote]

Jei NP, negali atleisti.Pas mane irgi dabar yra

[quote=spes]jei sudaroma antraeiliu pareigu darbo sutrtis ,tai kaip sutarti nurodyti ar