paskolos su

išlaidas, susijusiais su butu)[/quote]

skiriami. Tačiau tai, kokiu būdu įmonė atsiskaitys su darbuotoju yra įmonės reikalas. Tai numatoma darbo

įrašų, kas bus? Man reikės vis tiek jam priskaičiuoti už 2 d? Kažkaip niekada nėra tekę susidurti su

"darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės".[/quote]Konsultavaus su juristu ir jis paprieštaravo mano

[quote=minette][quote=Mandera][quote=daivut]ar gali darbuotojas savo noru išeiti iė darbo jeigu su

[quote=wolf]Kolegos, o realiu atveju kad istikruju darytumet su pirkėjais - pvz. praejo 5 mėn

gyventojų su čekiukais, žinoma nesižaisi ir pripažinsi tą 13 proc. kaip gal Kitos veiklos pajamomis ar

darbuotoja mirties diena, mano atveju buvo šeštadienis, bet kartu su SD forma parašyti pranešimą VSDF

dienos pabaigai ir dienos pradžiai. Tai žodžiu - ką man daryti su tais 0,03 Lt??? Jau praėjo keliso

neleido jam nutraukti darbo sutartį su ieškove jos laikino nedarbingumo laikotarpiu. Šis kasatoriaus

direktorius isleis, bet kaip su juo atsiskaityti uz ta 1 dirbta diena nepagaunam jo, visvien ji reikia surasti

patikslinti PVM deklaracijas ir sumokėti tą PVM kartu su delspinigiais, bet juk realiai mes to PVM negavom

reglamentą) - nesulaukę iš įmonės-pirkėjos atsiskaitymo už parduodamas prekes, kreipėmės su pareiškimu į

leidus į tą sąrašą nepatenka. Su DI matau taip dažnai pasitaiko, kad vienus vienais, o kitus kitaip

.
Skaičiuokite kartu su manimi. Kaip žinote, metuose yra 365 dienos. Kiekviena parą jūs miegate po 8 valandas