atsiskaitymo knygele

darbu perdavimo ir tuo labiau atsiskaitymo. o kaip su materialine sutartim? jeigu darbdavys bus nusukes

atsiskaitymo tvarką ir prierašas "visiškai privaloma atsiskaityti su nepanaudotu avanso likučiu atleidus

turetu buti kazkokia bendradarbiavimo sut, kurioje nurodytos salygos ir pan, o atsiskaitymo nera.[/quote

normą sandorio sudarymo momentu.Skirtumas tarp gautinos ir atsiskaitymo tikrosios vertės parodo, kiek

nebeismanau ka man daryti, nes atsiskaitymo tai tikrai nenores moketi. Kaip manot ar verta pakovot del tu

atsiskaitymo sąlygas, daryk darbų ar prekių priėmimo aktą, kopijuokis verslo liudijimą ir tada daryk pavedimą

Finansai – atsiskaitymo įvedimas. Kai darbuotojui yra išmokomas avansas, tai darau taip (esame ne PVM

. Darbuotojui pasirodė, kap per mažai priskaičiavau atsiskaitymo, tai atsisakė imti pinigus, aiškinau kodel

, atsiskaitymo tvarka. o tada tiesiog isakymas del atleidimo ir irasas darbo sutartyje? ar dar kazkokiu dokumentu

atsiskaityt, todel buo keisti pirkimo-pardavimo sutartyje numatyti atsiskaitymo terminai ir nuspresta, kad iki

[quote=egle1338]sveiki
isidarbinau 12.03.
atleido 12.15
taciau negavau jokio atsiskaitymo. tik

šiek tiek skiriasi atsiskaitymo datos. [/i]

turi būti įteikiami atsiskaitymo lapeliai ir tai viską pasako

kodekso reikalavimus darbuotojams įteikti atsiskaitymo lapelius. Antra, darbuotojas nemato kito darbuotojo

pateisinamus dokus ( pvz. atsiskaitymo lapelius už nurodytus sutartyje laikotarpius).[/quote]

Jusu nuomone