atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=urtele]

pupuxx rašė:
gal galit pasidalinti

socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2010 m. sausio

, nesuvaržytus darbo sutartimi su įmone, aš gal juos ir įstengčiau suprasti. Bent jau pasistengčiau. O dabar, aš

prieš 20 dienų, kad ketina išeiti iš darbo, o jeigu jau pripaišote tas 20 dienų jam dirbti, tai jis jų

.

Tačiau darbavys nesupranta, ko aš prašau, nes nėra susidūręs su tuo, buhalteriai jų taip pat. Darbo

poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms

turėti darbo stažą, tai tikslinga mokėti VSD nuo MMA, nors yra lengvata kai neišsimokama 02 kodu pajamos

dalinti iš įmonės (o tai yra standartinis darbo laikas - 5 d.d. savaitė). Tas koeficientas turėtų gautis

dar, jei gauna iš kitos darbo sutarties pajamas. Tai rezultate gausis, kad jis nusiskriaus :rolleyes

arba didinu). Tada paskaičiuoju kaupinius tik už 2017 m. ir darbo užmokestis jau būtų leidžiami

ją dienas, o kai darbuotojo nuolatinė darbo vieta yra užsienio valstybėje, – išvykimo iš šios

negali įdarbinti be med komisijos.

Jei neišmokės, tai beliks kreiptis į darbo ginčų komisiją

tiek darbo neaprėpti ir reikalaujame papildomai apmokėti, va, tada gal jie pradės judinti AM už tokios

paprasčiau ir mažiau darbo pačiam GPAIS. Tik dar abejoju ar tikrai taip galima. Tikrai norėčiau išgirsti

trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats