atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

.
Tabelyje jokios pastabos negali būti: arba žymite darbo valandas arba L, jei jis sirgo , tai negali gauti

!!! Pasakojimo moralė: nėra tokio gero darbo, kuris liktų nenubaustas.

oficialus. Pasibaigus darbo santykiamas pasinaudojau kompensacija. Bet kad geriau dirbti ir neatostogauti [b

[quote=IrenaR][quote=mergiote]Buhalterei gegužės men DS buvo nustatyta 2 val darbo diena, mokant

, jug forume ne vien profai su 3 aukštojo mokslo diplomais ir 20m darbo patirtimi kuriuos knisa naujokų

[quote=klaraa]Zinai Liucija, iseinu is darbo "naminio" nuo rugpjucio 16d. jei buciau be vyro ir

parasu sudeti. tai dabar suku galva jei atleisiu nuo sian tai sian jei turetu buti kaip ir darbo diena

,nenorėdama, kad koks naujokas suklystų perskaitęs tavo atsakymą ,,gali,, , ir sudarytų darbo sutartį per

, taip numato įstatymai. Tačiau kaip skaičiuojama. Buvo diskutuota, kad dažniausiai darbo sutartyse (bent

stulpeliuose.. Bet šiuo atveju norėtųsi, kad užtektų suvesti darbo pradžios ir pabaigos laiką, o skirtumą ir

atostogų.Tik už jas antrą kartą nesumokėk,nes už atšauktas dienas iš atostogų turėsi mokėti darbo užmokestį.Mes

susidūrę su tokia problema ir gali atsakyti Be to, kaip tik problema ir buvo pradėta spręsti darbo

vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?[/quote]
Taip turėtų būti darbuotojo

atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

darbo dienu ta men o kiek realiai pradirbta zmogaus ta men. taip iseina 274.20lt atostoginiai bet gryzti