atleisti iš darbo pagal 127 str. 2 dalį. Tai visur sužymėjau pravaikštas, ir atleidimo lapelyje nebuvo
2003-06-17 09:13 Modestas / Įvairūs / Atleisti darbuotoja kuris taip ir neatejo i darba ne karto / #13934
[quote=Amanda]žiūrint ką jis veikė tame teisme
arba pagal šį DK 143 str.1 d. 4 p. tabelyje žymit
pensija - nenori isieiti is darbo, bet darbdavys vercia tai ar galima atleidziant taikyti ta 129 str ir
2010-09-10 09:10 astuska / Bendra / Atleidimas is darbo / #849643
neišlaikius bandomojo, atleidmas belieka šalių susitarimu pagal DK 125 str. [/quote]
Ačiū Elste
nė prie ko
nieko daugiau nereikia mokėti, darbo sutarties nutraukimas pagal DK 124 str. 3 p.
kelionės laikas kompensuojamas pagal DK 107 str., o ne pagal 144 str.
2017-11-21 12:39 Tininga / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #1376306
nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį ..."
Ar pagal 128 str?
"... jeigu jam daugiau kaip du
atleidimas pagal
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
fiksuotas darbo grafikas, yra dirbančių nepilnu etatu.Tada pradeda maišytis galvoj visi darbo kodekso
2010-04-20 21:28 juratele123 / Bendra / Darbo laiko apskaitos tabelis / #795176
A kaip supratau, tai pagal 129 str. 5 d. atleisti ir sumoketi uz likusi terminuotos
laikyti skaičiavimo klaida, tai buhalterio žioplumo klaida.
Pagal DK 224 str. 3 d. tai draudžia daryti.
DK 137 str.(darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju)?[/b]
Iš anksto dėkoju už
dirbo, pagal koki str. buvo atleistas ir pan. ar kas nors suteiks tokia informacija darbdaviui
.
Darbuotojas jau rašęs 8 pasiaiškinimus, dėl darbo laiko nepaisymo ir pan.. Ar galime atleisti pagal 107 str. 1
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui