atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Ar rašant įsakymą dėl darbo priėmimo reikia rašyti Vadovaujantis LR darbo kodeksu 99 str. p r i m u

.

gal pravers:)
Atleidimas iš darbo

1. Prašymas dėl atleidimo,
2. Darbo sutarties nutraukimas

atleidimas iš darbo.
Galima pririnkti ir 100 papeikimų, bet neatleisti iš darbo.
Reikia nepamiršti, kad

. Bet draudimo informuoti darbuotojo ligos metu, kad terminuota darbo sutartis pagal tokį tai sutarties

atleidimo iš darbo sudarė" ?[/quote]
Jei mokėjote išeitinę išmoką pagal DK 140 str., tai ją rodote atskirai

darbo dienų."

tai pagal šitą str. galiu rašyti ankstesnę atleidimo datą?
[/quote]


Taip. Du

darbo laiką pagal 145 str.[/b]?

[/quote]
ne DK 145 str. čia nepritaikysi, tik galvoju, jeigu aš

[quote=pupyte]
Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti

, ir tai yra jų darbo sutartyse įrašyta, tai jiems prieš šventinę netrumpinti? Nes pagal 112 str. 3 d

iki Darbo kodekso įsigaliojimo priima šiuo įstatymu patvirtinto Darbo kodekso įgyvendinamuosius teisės

5,35 Lt.
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 6,25 Lt

, kad kai tikrina, už Darbo kodekso pažeidimus priskaičiuoja baudas.
Buhalteriams automatiškai gaunasi

pat sueinant terminui susirgo. Ar atleidimas nusikelia tam laikotarpiui, kol darbuotojas sirgo

[quote=astulka80]
tai ir as manau, ka nesutiks su 127 2d., gal bandyt pagal 125? saliu susitarimu

[quote=avataras]
Individualios įmonės savininkas išsiima kitai veiklai pažymą (ind.veikla pagal