atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=Buhalteriuks]
o dar iškilo klausimas, kur turėtų būti įforminamas atleidimas darbo

nemalonumai, paprašyčiau teisinio pagrindo.
Nuorodytę, kuo vadovaujantis, formuluojamas atleidimas iš darbo

.
[/quote]

Aš apie direktoriaus skyrimą, atleidimą visai nieko nerašau, nes jo skyrimas ir atleidimas

neaiškumų ar atleidimas iš įmonės visai, ar tik iš tam tikrų pareigų. Pas mumis rašo, atleisti iš darbo

pildyti normaliai dirbto laiko jau?
Pagal naują DK darbo laiko apskaitos žiniaraštyje privaloma nurodyti

normalių darbo sąlygų;

2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam

[quote=TIM]Tai jeigu pagal 129 str. 2 d. (struktūriniai pertvarkymai) kadangi naikinamas etatas

[quote=Elvusia]Pagal 27 str. draudimo ir draudimo tarpininkavimo paslaugos NEAPMOKESTINAMOS PVM
O

[quote=Dile]pirkom lengvaji automobili pagal PVM 33 str. neislaike metu parduodame i NVS salis koki

Nedirbu muitinės sandėly, bet iš jo gaunu sąskaitas. Taikomas 0 proc. PVM tarifas pagal PVMĮ 45 str

jei atleisti pagal 125 str (susitarimu), komensacijaipaskaiciuoti galite siulyti ta 140 str. arba

schema pagal PVMĮ 106 str."

Tada galima pagal 125 str., jeigu darbuotojas sutiks.

Ačiū labai, tada aišku geriau pagal 184 str.

Tada parduodat pagal 33 str,
FR0600 13 laukelis