atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

mokeciau visa laika
[/quote]
Būtent, kad trumpinama, jei dirbama ne visą darbo laiką pagal

lankiau. Ten siunchiami ne tik uzhsiregistrave darbo birshoje, bet ir tie kuriems gresia atleidimas ish

aš tam darbuotojui galiu parodyti darbo kodekso šitą straipsnį?[/quote]

Nesvarbu, ar pilnu, ar

darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo

Sveiki,
kaip jūs dabar po naujo kodekso tabelį žymite atostogas? Ta prasme prašo [b]10 darbo [/b

didinant darbo užmokestį.DK rašo 120 str. 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo

už visas 40.
[/quote] O ar nurodyta, kad tai yra sutrumpintas darbo laikas pagal 145 str? Jei taip

[quote=Lbx]
nes neturiu reikiamo dokumento ir darbdavys suprantu ,kad galėtų atleisti pagal 136

[quote=jurao]Padėkit sudeliot viską į vietas
darbuotojas išeina iš darbo savo noru, pagal įstatymą

, bet mokėsite už tas dienas darbuotojui jo VDU. Jeigu pagal grafiką - dvigubai.
DK 194 str.:
http

] Neteisingai. Reikėjo atleisti pagal 127 str. 1 d.

. išeitinė pagal 104 str. 2 d,

Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo

[quote=Kristiana__]
Aš tai truputį kitaip suprantu apmokėjimą už prastovą pagal 47 str.
provanse

priklauso ar leisti dirbti visu krūviu, ar ji turi pagal 40 str. 5 dalį išskirtines sąlygas parašius

įforminti ?
[/quote] Ar buvo numatytas išbandymo terminas? Jei taip - tai pagal 36 str. 3 d.

[/quote