? Ar keitėsi tik darbo laikas ir DU?
Jeigu atleidimas darbuotojo pareiškimu, atsakymą rasite čia
-taikoma-drausmine-nuobauda-atleidimas-is-darbo[/quote]
Dėkui. vat dabar ir paskaitysiu kas per velnias
dieną mane atleido iš darbo dėl įmonės uždarymo. turiu tokį klausimą: jei dabar vėl pastočiau, ar man
2013-10-25 12:04 Tininga / Darbo teisė / Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa / #1187570
[quote=pike]
Taip, reikėjo remtis man darbo kodeksu. Bet žinot kaip būna - "kažkas sakė, kažkur
" nebebus reikalingas. Ar tokiu atveju galima atleisti pagal
-DK 107 str. 1 d.:
[quote:5cd1fb9798]107
:)[/quote]
Nepykit, bet turiu "durnų" klausimų man tai pirmas atleidimas iš darbo ir noriu viską
darbo grafiką,kad tą dieną jau dirbti kitame kabinete, na tokia tvarką įstaigoje įvedė vadovas 6 mėnesių
2011-08-10 16:27 neringa10 / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #975685
NT mokestį?
Pagal NT įstatymo 13str. komentarą - mokėti turi, pagal 12 str. atitinkame socialinės
mokėti NT mokestį?
Pagal NT įstatymo 13str. komentarą - mokėti turi, pagal 12 str. atitinkame
Pagal analogija su darbo santykiais (įmonė moka UŽ darbuotoja) - tai leidžiami atskaitymai
2003-04-28 19:04 wolf / Gyventojų pajamų mokestis / Romas / #6785
[quote=Eskada]
Sveiki,
gal kas turite prašymo dėl atleidimo iš darbo pvz? Man reikia pagal 127
[quote=viktorijamile]
Atostoginiai apskaiciuojami(1 val. VDU * 8 val.) * atostogų d. d. pagal 5 d
bendrijų įstatymo[/url] 7 str. 4 dalį:
[b]Mažosios bendrijos narys negali turėti darbo santykių su
[quote=leliuks]
Logiškai mąstant įmonė 5 dienom rašo prastovą, tad ir apmokėti turėtume pagal DK
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui