atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

-26. Darbo val. pamainoje ir 12, ir 11, pagal DS, 40 val. per sav. Kaip apsiskaičiuoti, kiek privalėjo

[quote=Stirna][quote=Egle26][quote=Stirna][quote=Gama]Pagal Darbo kodekso 127str. darbuotojas turi

[quote=buhalteryteee]kaip suprantu pagal siuos darbo kodekso straipsnius darbdavys privalo

[i]Pagal LR darbo kodekso 220 str. 1 dalį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, per

(Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). [/ul][/quote]


Ačiū už atsakymą, bet pagal 144 straipsnio 3

Paskaitykite Darbo kodekso str. 108-111 ir 177 :
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1

prašymą - neįeina.
Žiūrėti Darbo kodekso 26 str.1 d.
[/quote]Ne apie tai klausė

ginčų komisijai. Atleidimas uždarius padalinį turi būti pagal 129 str. Dar galimas variantas - susitarti

apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1

galima traktuoti kaip DS sąlygų pakeitimą ir su jomis nesutikus atleidimas pagal 129 str. DU keitimas

darbuotoją paskutinę jo atostogų ar nedarbingumo metu tik jei atleidžiama pagal DK 129 str. ir 136 str. 2 ir

]

taip, žinoma. Juk DK 132 str. 1 d. ir paminėta išimtis, kada galima atleisti, tai DK 136 str. 1 ir 2

straipsnis.
Pvz. mes pensininkus, kurie ilgai dirbę, visada atleidžiame pagal 125 str., nes išmokame 5-6

:[/quote]

Darbo kodekso 146 str. 1 d. 3 p., jei neklystu, yra lengvatų dėl darbo laiko (trumpinamas

57 str., negalint suteikti jam darbo iki atleidimo datos, galima jį išleisti į prastovas ir kreiptis