atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

darbo sutartis standartinė,dirba 40val.per savaitę.Aišku neskaičiuoja darbo savaitgaliais,nors žinau kad

str. - yra atleidimas šalių susitarimu, t.y. darbuotojas teikia pasiūlymą, po to

Laikotarpio k. d. skaičiuojame ne pagal paskutinę d. d., o pagal atleidimo dieną.
Jeigu

. Jiegu nesutinkate, būsite atleisti iš darbo pagal DK 129 str.[/quote]
Ar aš gerai suprantu - jei

?
gal kas pasidalinkit paskutiniu nauju darbo kodeksu

ačiu
[/quote]
ar bus 55 str.1 dalis naujo

. Anksčiau rašiau Remdamasi LR darbo kodekso 235 str. 2 d. 9 p. Na o dabar nežinau, gal kas susidūrėte?

, jeigu dar ožiuojasi, atleidimas už drausmines pagal DK 136 str. 3 d. 1 d.
Paaiškinkit tai fyfai, kad ir

Ar tiktu DK 136 str. 3 dalis. Kokius popieriukus reiktu surasyti pries taip atleidziant? Noretusi

[quote=ddd]Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p

atleidimas pagal 127 str. 2 d., ar tada iseitine priklauso?

aciu aciu

. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti

Gal kas galetu padeti, kaip teisingai yra iforminamas darbuotojo atleidimas pagal 129 str? kiek

, nesutikus - atleidimas iš darbo su įspėjimu pagal 129 str.

[quote=Jurgitajurgita]
Sveiki, darbuotojai bus atleidžiami pagal DK 57 str. 1 d.1p. (perteklinė

iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), išskyrus DK 136 str. 1 dalyje