atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

., taip įsakyme ir parašote, pvz.:

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 126 str. 2 d., bei

Jei iniciatorius jus tai atleidimas galimas pagal DK 129 str. su numatytai įspejimo terminais

terminai pagal DK 130 str.
išeitinė išmoka pagal DK 140 str.

tiesioginį vadovą ir t.t. Ar tinka atleidimo straipsnis 136 str. 3 d.? Ačiū
[/quote] Jei tinkamai

pasiaiškinti, o kai neatvyksta, tada atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. nurodant ir 235 str. 2 d. 9 p.

, nepasiaiškina, dokumentuojate šį faktą aktu, įsakymu skiriate nuobaudą - atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 2 p

dalis atlyginimo buvo išmokėta, jis neturi teisės prašytis atleidžiamas pagal DK 128 str.
Jeigu jau

direktorius parašo žodį sutinku. Suruošiu DS nutraukimą pagal 55 str. Bet jei skaitau šį str. pažodžiui

kodekso 144 str., 147-149 str., taip pat LRV nutarimo nuostatomis:
www3.lrs.lt/pls/inter3

administracija suimtą darbuotoją gali atleisti iš darbo? [/b][/u]
Darbo kodekso 136 str. 1 d. pirmas punktas

ta diena šventinė diena.
Tai kaip tada su apmokėjimu?
[/quote]
Darbo kodekso

Sveiki. Reikia tokios skubios pagalbos.
Atleidimas is darbo darbdavio iniciatyva. DK 130 str. 3

teisininkus (Lideika, Petrauskas, Valiūnas ir partneriai):

"Darbo kodekso 187 str. 2 d. nustato, kad

atleidimas pagal DK 125 str.
Jeigu būtų jo prašymu pagal DK 127 str. 1 d. , tada galėtumėte atleisti ir

15 straipsnis. Darbuotojas.
Darbuotojas yra fizinis asmuo, pagal šio Kodekso 13 straipsnį