mažos ir labai mažos įmonės

nežino, kad savininkas gali turėti kelių rūšių pajamas, ir kad savininkas pats pasirenka, kaip deklaruoti

, trečią kartą šiais metais, krizės pasibaigimo metinių išvakarėse pakeltų DU ir nieko nesakęs sutrypi

laisvas grafikas.[/b]Kartais darbo per menesi gali buti ir maziau.
Reikalavimai:
ausktasis arba

, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo

pirkimo pardavimo sutarties, ar dar reikalinga s/f ir perdavimo aktas?[/quote]
Ar sumokėtą importo PVM

laikas moketi avansa ir t.t.? Gal kas turite koki pvz. pranesimu del sutarties nutraukimo? Is anksto

dienų. dirbu 0,25 etatu. ir ar neapmokamos atostogos įeina į darbo stažą? taip pat man darbo užmokestis

adresus ir pan.
Sveikiname NBA vardu

korespondencijas?

Dekui.[/quote]
Visos sąnaudos (ir maitinimas) 75% leidžiami atskaitymai, 25% neleidžiami. Su

naudoti ta 100 000 Lt puses metu pelna ir 2010 metais galime skirstyti tik 2009 metu pelna?

litų pajamos buvo gautos verčiantis veikla pagal vieną verslo liudijimą birželio-gruodžio mėn ir pagal

atsakymo.
Na aš ir pats norėjau paimti tik 3 dienas, bet pas mus galima mažiausiai savaitę. Tai dabar

. atitinkate Viešųjų pirkimų įstatymo 4 str. reikalavimus, pirkimo ribos yra tokios:
1. Prekių ir paslaugų

[quote=Nemiga_new]
Na klausimas gal ir kvailokas, na bet noriu išsiaiškint
O jei būtų buvus

vieta, bet deja... tai teko atsisveikinti su siuo darbuotoju... taip ir gavosi kad dirbo tik 10 val. O