KAIP RUSIŠKAI

kaip iš tikro.[/quote]
gal kas žinote[/quote]
aš visada dariau taip: direktorius gavęs prekių

isleisti i nestumo i dekreta/nestumo-imdymo atostogas? Keintas tai bus nestumo menuo?
2. Kaip

gimdymo, kaip tada reikia elgtis? nestumo atostogu iseiti galima nuo 30 savaites, o iskart po gimdymo eiti

skaitomos kaip prastovos?[/quote]
Tos neišdirbtos valandos, jei tai yra ne dėl darbuotojo kaltės, turi būti

vergovė, kad dabar būtinaik turi dirbti jūsų įmonėje iki galo.
PRašosi atleidžiama kaip ir visi kiti

: Visus as ten pasiusciau jei galeciau.
Zodziu,kaip manote,jei islaidu orderi nuvesim,kur ismokejome

-penktadienį. bet penktadienis jai poilsio diena, tai kaip žymėti DLAŽ ir kaip mokėti tą dieną? ar

temą, bet prisipažinsiu, kad nemėgstu žmonių, kurie kiekviena, kaip jiems atrodo, tinkama proga

rasti informacijos apie tai kaip reiketu iforminti mokymus, tarkim imones vadovas viena menesi issilaike

dirba pagal dvi DS.
Antroji DS pasirasyta 10 01 ir gautas prasymas ja nutraukti 10 31. Kaip suprantu

juk ne apie tą punktą kalbame...)[/quote]

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3

]
metu pažymas, kokias mes pildome ir kaip.
Gal padės susigaudyti [/quote]
Sveiki,
Ziuriu Elstes

2007). Gal yra excel žinovų, padėsiančių išspręsti problemą?[/quote]
Radau sprendimą kaip konvertuoti

sudarymo. (cia jis kaip ir pats su savimi ja sudarys )[/quote]
parašome kad už kasos tvarkymą

pažymą[/quote]
Tokios pažymos galioja tik kaip pateisinimas dėl ko darbuotojas nebuvo darbe. Net