gerų atostogų

auginimo atostogos, nes mano gimdymo data rugsėjo 14, tai kaip suprantu tai išeinu atostogų liepos 6 dieną

pašalpų rūšys (motinystės pašalpa - tai dekretinių atostogų pašalpa). Teisingai, dabar jas mokės abi, o

atostogų) dienom, o tiksliau - ar tos atostogos gali slankioti, t.y. jeigu gimdimo data yra kovo 5, ar

iš 20.75, o iš realiai nėštumo ir gimdymo atostogų metu esančių darbo dienų (apie 85). Apskaičiuoja

dauginti iš nepanaudotu atostogų dienų? ar reiktu valandini konkrečiai daryt? direktorius labai griežtai

padidinamas iki 5000? (Čia norima dėl vaiko priežiūros atostogų). Ir norisi pasikelti tokį atlyginimą, bet ir

: tarkim papraso laisvos dienos antradienio, o už sekmadienį pridėti prie atostogų?Tada moku už 5 darbo

tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne

kalendorinio ketvirčio pabaigos[/b], skaičiuojant nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.
Pavyzdžiui

12 04 , ir gaunu 0,75 d. nepanaudotų atostogų, kompensaciją aš skaičiavau pagal 09; 10 11 mėn

neaisku i kuria puse (nes dabar post faktum - slauga yra likusių atostogų panaudoti negalima ir t.t.) - na

[quote=wirgina][quote=Amanda]Dėl svarbių priežąsčių galite atšaukti darbuotoją iš atostogų. Bet

atleidžiant atostogų kompensaciją gruodžio mėnesį, bet ją išmoki sausį, tai tie 6 proc. turėjo pasirodyti

stažo reikia per 24 mėn iki motinystės atostogų, tai gal prieš metus dirbot ir jums užsiskaitytų dirbti

atleidom darbuotoją ir už tas kelias dienas jo priskaičiuotas DU 390 Lt su visom atostogų kompensacijom