gerų atostogų

laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas

pati nenorėjo anksčiau išeiti gimdymo atostogų. Tada jai teks tik 8sav. po gimdymo, kaip buvo gydytojos

pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų

atostogų 40 val., o savaitgaliais dirbo tik po kelias valandas, nes viso gavosi, kaip jau minėjau 135 val

papasakosiu ima juokas negaliu, gal aš kokia nenormali
grįžau iš po atostogų, o čia kažkas ne

DU; rašykite pravaikštas ar prastovas dėl darbuotojo kaltės;
4.Atostogų kompensacija už dirbtą laiką

[quote=Petronele][quote=Muuuse]Petronėle, kažkur skaičiau, bet gyvenu atostogų nuotaikomis, tai

Pagal tuos punkčiukus atostogų trukmės atskaitos tašku laikyčiau ne kontoros pavadinimą, o teikiamų

ir ją išdėstyti taip:

“1. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų

(prėmimo, atostogų, atleidimo), visi kiti dokumentai (vaikų gimimo liudijomo kopijos, prašymai taikyti

atostogų". Tik prisiminkite, kad apie ketinimą grįžti į darbą anksčiau jūs privalote informuoti darbdavį

priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės (įstaigos

vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės

esate išėjusi atostogų ir dar sakė kad galima būnant atostogose įsidarbinti kitur, bet pašalpa vis tiek

tiksliai sunku atsakyt, nes pati Sodra to nekomentuoja. Vis dar.
Atostogų visai apsimoka eiti, ypač jei