STR

nėra atskirai numatyta kokių nors papildomų atostogų (DK 168 str.), tai jam priklauso 28 k.d. ir taškas

- tai nėra lengvata, kas minima 5 str. - todėl formaliai reikėtų deklaraciją teikti.[/quote

leidžiamus (PMĮ 17 str.)..[/quote]
Nenorėčiau sutikti:
17str. komentaro 5 punktas:
"Kiekvienas vienetas

atleistas nuo 05 01 pagal LR DK 129 str. Darbuotojas nesutiko.Kokį DU mokėtumėte 03 ir 04 mėn.? Skaičiau

Tuomet išeina, kad žmogus dirbo viršvalandžius šventinę dieną. Darbo kodeksas, 193 ir 194 str

skaičiuojant nepanaudotas. Paskaityk DK 170 str. - ten įvardinta, kas įskaičiuojama. Pravaikštos įskaičiuojamos

darbo dienos užmokestis?

DK 194 str. 1 dalis numato, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu

. Siaip LR DK 184 str. nustato salygas, kada darbdavys privalo isleisti darbuotoja nemokamu atostogu, bet

darbo? Na, pvz, kai neterminuota sutartis, tai rasome: "atleidziamas nuo ... pagal LRDK 127 str. 1d

DK 147 str. 6 d.: "Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar

darbo sutartis 3mėn, o jis dirbo tik 14d.d. jei aš neklystu tai jam galiu taikyti 127 str. 1 dalį

moketojai ta krov auto, tai saskaita rasyt su PVM'u? ir kazkoki straisni ( 33 str.1d.) reik nurodyt ar

šitas?
"Nuo 2004 m. gegužės 1 d. Buhalterinės apskaitos įstatymo 13 str. 1 d. 6 punkte nustatyti

įsakymo ar dar ko, kad tikrai tiek daug. Pagal VPĮ 15.1 str. 'tik' 50 proc.. Gal ne ten žiūriu ar

ir atleiskite pagla DK 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p.
Bandomasis laikotapris - tai tikrinimas, kaip