STR

vadovaujatės tuo 200 str. Bet darbo laikas vis tiek turi būti nurodomas... (tarkime mano DU fiksuotas, ir man

prisiminiau, kad pagal LR DK 172 str. viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų. Ką patarsite

juk irgi mokami už darbą. Tad jis priklauso "darbo užmokesčio" sąvokai, kuri nurodyta 186 str. 2 d

183 str. privalo jį išleisti, tačiau VDU mokėti neprivalo. Jis sutinka išleisti (administracijai

Sveiki, prašau padėti.
Nutraikta DS 2009 09 03 pagal 125 str., kai darbo sutartis nutraukiama

&p_query=&p_tr2=

24 str[/quote]
deja nelabai tinka

.[/quote]

Ne, Jūs neklystate - bet kuriuo atveju 129 str. ir išeitinė kompensacija. Ar ją gausite, pagal

....
Ar geriau tegu parašo darbo sutarties nutraukiama pagal 129 str.
Išeitinė kompensacija ir

yra darbingas ir negalios neturi, todėl Jūsų atžvilgiu LR darbo kodekso 166 str. 2 d. 3 p. nuostatos

PVM įstatymo 80 str., kuriame nėra reikalavimo ant PVM s.f. dėti apvalų antspaudą. Priminkite, kad

visuose VMI paaiškinimuose apie maržą [/quote]
PVMĮ 107 str. 2 dalis:
2. Pardavėjo marža

reikia naudoti 87 sąskaitos subsąskaitas.Pas mus pvz.tiek 1.1.,tiek 1.81.programose yra 2.30.str.(Kitų

181 str.[/quote]
O jei tai stažuotė užsienyje ir niekas neišrašys tokios pažymos[/quote]
jeigu

9 str. 1 p.:

1. Pajamomis, gautomis natūra, nepripažįstama:
...
5) kito asmens lėšomis už

nuomonė? Man, kaip ir Kotrynai, taip pat užkliuvo tas 17 str.[/quote]
Korespondencijos tai yra mano, nes