STR

, priežastis neatvykti į darbą yra.[/quote]
Ne, tai ne atleidimas už pravaikštas. 136 str. 3 d. 2p. sako, kad

viso 94400,03
Gale parašyti įstatymai pagal PVM 32 STR.
IR kitas pagal 96 str. 1 d.
apskaitoje vedu

.
Prekes ES pirkėjui parduodate su nuliniu PVM tarifu, išrašomoje PVM s/f nurodote PVMĮ 49 str. 1 d

[quote=Elvusia]Nuo šiandienos įsigalioja DK 124 str. pakeitimas. Tiksliau, šis straipsnis

iniciatyva.
O kad galima atleidinėti jam sergant kitokiais atvejais, atspindi kad ir ši citata:
[i]206 str

127 str. 1 d.[/quote]
Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo

tiesiog užkliuvo DK 165 str.
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas

šioje situacijoje konsultuoja kad reikia nurodyti 53 str ir įrašyti į 19 laukelį
Tikriausiai jie

išaiškinti, kad yra skirtingos sąvokos - [b]sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. ir ne visas darbo

[quote=aiwita]
Gavom sąskaitą pagal 96 str. Tai FR0600 PVM sumą traukiu į 33, 25,35?
išrašėm

netaikoma LR darbo kodekso 132 str. 2 d. garantija? Manyčiau, kad teisėtai galime atleisti, nebent ji

i darbą, taikysime drausmine nuobauda ir atleisime pagal 136 str. 3 d. 2 p. (siurkstus darbo

pašalpą;
...

Pagal 170 str. 1 d. 3 punktą laikotarpis, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros

nereikia, jei jame yra KTK 38 str. 2 dalyje nustatyti rekvizitai ( šie skiriasi nuo KTK 29 str. 2 d

[quote=AleksK]
Aišku, tai jeigu norėsime pagal LR DK 129 str., įspėjame prieš du mėn. (bet tuos du