VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

. Situacija - direktorius ir administratorė dirba nuo 2000 metų, atostogų niekada neformino, dabar nori save

atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės

, prašymus priimti į darbą, dėl atostogų suteikimo bei atleidimo. Perskaičiau šią temą ir pagalvojau ar

suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų

eiti tėvystės atostogų, net jei ir vieną dieną tedirbo.
Kitas klausimas - pašalpos mokėjimas, kuris

prašant išeina, ar kaip?
Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso, jei neišnaudojo atostogas

priežiūra atiteko vyresniajam. Bet vaikas irgi nori atostogų. Buvo išvykęs porai savaičių prie ežerų pas

atostoginiu ir DU suma sudarys 275 Lt, bet atostoginių reikės išmokėti prieš 3 dienas iki atostogų.

[quote=Gita1]nu man niekaip nedašyla
supratau, kad skaičiuojat taip: jei eina atostogų

(valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką

visa darbo laika - apskaičiuoji kiek už ji priklauso atostogų ir po to minusuoju kiek atostogu

atostogų [/quote]

Vėliau bus šalta, šlapia, vėjas ir t.t. vėl neišeis ir t.t. ir pan.
Na, tiek

darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

2. Už darbą

reikėtų rašyti nemokamų atostogų. Kalba, aišku, eina ne apie vestuves, nes tada tikrai nelogiška 3

kasmetinių atostogų ar skaičiuojant atostoginius, priemoka iki vidurkio būs įskaičiuota išmokant atostoginius