VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

[/quote]
Na, tas argumentas galėtų būti toks: suskaičiuojate, kiek priklausė atostogų dienų

darbuotoja atleidote ankščiau. Darbas-DU-Atostogos-Atšaukimas iš atostogų ir koreguokite atostoginius per

. Jei kuris nors buvo nepilnas mėnuo dėl atostogų ar pan., tai ir DU bus mažiau, ir darbo dienų bus

traukiu į kasmetinių atostogų apskaičiavimą. O mano galvotas variantas apskritai galimas

Dabar pas mus nustatytas mėnesinis DU. Ir jei darbuotojas išdirba visą mėn (be atostogų

- kai žmogelis grįžo namo iš atostogų (Naujieji juk), rado VMI laišką, kad jis bus išregistruotas, jei

esančią apskaitos politiką, kuria ir turite vadovautis, o juristas tegul eina pavasarinių atostogų.

susikaupti.

6. geriau visai atsisakyti atostogų, negu švaistyti brangų laiką galvojant apie jas.

7

[quote=natur][quote=penelope][quote=natur]Darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, sutartinis

vagis , bet kad nėra ko gaudyti, kad faktas kad visi išėjo neapmokamų atostogų , o kaip tada darbas, juk

sav., tai nėštumo ir gimdymo atostogų išeisi IV ketvirtį, taigi pašalpa už keturis mėn. skaičiuosis

prašymas, ar k.d. trukme, ar nuo iki (pvz.2005 03 15-2005 03 28), jei į atostogų trukmę patenka šventinės

atostogose to nepadaro, darbdavys turi teisę grįžusiam po atostogų darbuotojui pratęsti darbo sutarties

27-31 ėjo atostogų.
Tai pagal kuriuos grafikus dabar skaičiuot koef?

1) Ar reikia lygint su tuo

...
Su tais atostogų kaupimais daroma taip:
- priskaičiuojami jie ten visi: DU, Sodra, GF