VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

man buvo neštumo ir gimdymo atostogų pašalpos bei motinystės (tevystės) pašalpos apskaičiavimas nuo

sutartiniu žymėjimu A žymimos visos į atostogų laikotarpį patenkančios kalendorinės dienos, neatsižvelgiant į

darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas

pašalpą.
[i]4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu

pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už

sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą

kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios

viešuosius darbus vietoj to, kad būtų atleidžiami ar išvaryti nemokamų atostogų? Tipo - bent pusmečiui

kelios įmonės turi tokį reikalą su direktorių atostogų nerodymų, klausia ką daryt, nes norima irgi kesit

:

Darbuotojas nuo 2009-07-13 iki 2009-10-08 sirgo, o nuo 2009-10-09 išėjo atostogų iki pat metų galo (nes labai

motinystės pašalpai gauti, jei iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios už juos buvo sumokėtos ligos ir

prie DU pagal DS.
Bet galvoju jei žmogus eina atostogų kurios eina per 01 ir 02 mėnesį. tai pagal 01

2007-11-22.
tai eina atostogų tarkim dalimis, tai ir rašau:
14 k.d. už 2007-11-22 - 2008-11-22
5

sumos). Tiek dalis algos, tiek avansas, tiek atostoginiai už 5 dienas atostogų vidury mėnesio yra A

prie atostogų, tai atsakė, kad tokia galimybė DK nenumatyta.
Ką darote, jei darbuotojas neprašo nei