ne PVM objektas angliskai

nueiti pas antstoli ir "susitarti" jei susitars man atnesti irodyma, jei ne iskaicuosim pinigus kaip

, paskaičiuoto už tomis sąlygomis dirbtą darbą (nesvarbu, ar tai MMA, ar ne).
Nėra ribojimo dėl dirbto laiko

formaliai žiūrint - ne. Bet kadangi formaliai teisingo metodo rezultatas sutampa su jūsų su kelių centų

priskirta 443 tiekėjo skolai,o kas 4311 kitos skolos, o gal tos kitos visai ne pagal pirkimus iš tiekėjų gal

bazių :)
Rivilė , kiek "grubesnė" interfeisas ne toks gražus, koregavimai komplikuotesni, bet radus

mobilų parašą, bet įmonė teikia buhalterines paslaugas o jis visai ne buhalteris.
Žodžiu,gal kažkas

nebepasitikiu darbdaviu. Ačiū
[/quote] Ne, už atostogas gauti pinigai į vidutinį atlyginimą neįskaičiuojami

. Apmokėjimas gausis padidintas, bet ne visai dvigubas. Už darbą komandiruotės metu mokama viengubai, o

išvengiama galimų dirbtinų viršvalandžių susidarymo tik dėl skaičiavimo, bet ne dėl faktinio viršvalandinio

įmonei tai ne problema. Tad galiausiai pasilikau prie mokumo problemos sprendimo, tačiau pas juos mokumas

už trejų metų nepanaudotas atostogas – ne daugiau negu už 84-rias dienas. Jei neišnaudotų atostogų

. Įmokos tarifas darbdaviams pakils nuo 0,2 iki ne daugiau kaip 1 proc. darbo užmokesčio fondo, rašo

kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne

minimalios kasmetinės atostogos, kompensacija bus mokama ne daugiau kaip už 84 kalendorines dienas kasmetinių

mokestinių ir finansinių dalykų.. mokesčiai mokasi nuo apmokestinamųjų pajamų, o ne nuo visų gautų įplaukų