etato

forminti puse etato draudziam ar tai tiesa?[/quote]
Netiesa [/quote]

Tik apie darbuotoją dirbanti

[quote=Elvusia][quote=chilli]sveikutes,

jei zmogus pereina dirbti 0,25 etato, ir iseina atostogu

valandas darbuotojas dirba 0,5 etato, tuomet skaičiuojame:
(VDU 1 val. 6,9231 Lt * 8 d. val.) * 20,12 d. d

tai būtina ir už nepanaudotas atostogas apmokėt už tą 0,25 etato? viršvalandžių nemokės tikrai

tokį darbuotoją forminti - palikti pilnu etatu, tik tabelyje rašyti po 6 val., ar forminti 0,75 etato

[quote=color]Sveiki,
darbuotojas dirba 0,25 etato mėnesį, norim atleisti, ar kompensacija už

Darbuotojas priimamas dirbti pusė etato, t.y. 4val. per dieną 5 d.d. per savatę, tai kaip

kaip padaryt tokioj situacijoj. Pas mus direktorius dirba puse etato, taip pat ir kitoj įmonės puse

mėnesius keitėsi etato dalis: rugpjūtį dirbta 0,5 etato, o rugsėjį-spalį visu etatu? ar tiesiog sudėti visų

Sveiki,
Žmogaus darbo sutartyje yra numatyta, kad jis dirba pusę etato, bet kolegos ligos metu

(0,5 etato). Jeigu iki savo atostogų man grafikas bus "sustatytas" taip, kad išdirbčiau savo pusę etato

.
Nėštumo ir gimdymo atostogų išėjau dirbdama pusę etato buhaltere ir pusę etato sekretore. Po poros mėnesių

performinčiau iš puses etato į ketvirtį etato, mat dviejų darbų jai maža, nori dar trečio
Gausis kad ji

[quote=lorita][quote=vvirginija1][quote=elipse]DS reikia rašyti 0,5 etato , ar pakanka išskirti

"
ka daryt? kaip skaiciuot ta nevisa darbo diena, tipo palikti ant 0.5 etato?[/quote]
Hmm.. :roll