Pašalpa mirus

pašalpa
Darbuotoja dirba mūsų įmonėje nuo 2005 m. liepos 12 d. mėnesinis darbo užmokestis 1400 Lt

šeimos. Pavyzdžiui, yra nustatyta, kad kartu su motinystės (tėvystės) pašalpa, kuri dabar bus mokama iki

). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo

) pašalpa. Jeigu priskaičiuotos draudžiamosios pajamos didesnės už paskirtąją motinytės (tėvystės) pašalpą

sakinio dalies, jog pašalpa apskaičiuojama tik pagal tų darboviečių pajamas, [b]kuriose asmuo

nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Apskaičiuos kiekvieną mėnesį atskirai, pritaikys , tačiau ši pašalpa

(tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu:[/b]

Jums suteiktos vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos arba

) pašalpa. Jeigu priskaičiuotos draudžiamosios pajamos didesnės už paskirtąją motinytės (tėvystės) pašalpą

.
Pašalpa skaičiuojama imant VDU (7,8,9 mėn.), galima mokėti nuo 80 iki 100 proc.[/quote]
ne i tu metu

nėštumo ir gimdymo atostogos. [/color]
Tai tada gaus pašalpą
[color=blue][color=#444444]Ši pašalpa

[/b] pašalpa. 2. Vaiko priežiūros atostogos - prasideda paprastai pasibaigus anoms atostogoms

kurių mėnesių pajamas? O išeitinė pašalpa būna tokiu atveju, kai pats darbuotojas išeina savo noru

kurių mėnesių pajamas? O išeitinė pašalpa būna tokiu atveju, kai pats darbuotojas išeina savo noru

]
"Dekretinių" laikas ( motinystės pašalpa) į stažą įeina, o po "dekretinių" suteikiamos vaiko priežiūros

vadinamų "lubų".
Ačiū už atsakymą! Jurga[/quote]
Jei išeisite iš darbo, Sodros pašalpa [b]nebebus mokama