darbo užmokesčio skaičiuoklė

pasakyti, kad jei yra priskaitymai, jiems reikia taikyti taikyti tik priskaitant darbo uzmokesti, o

norėta pasakyti, kad jei yra priskaitymai, jiems reikia taikyti taikyti tik priskaitant darbo uzmokesti

matyti). Ir dar, bent jau Kauno Sodroje negalioja tas dienų perkėlimas į sekančia darbo dieną, jei

tokios ti dienos ši darbo sutartis tamp neterminuota. Gal galite tiksliai suformuluotą tekstuką įdėti

[quote=Muuuse][quote=Virgasius]Priimta nauja darbuotoja, kuri pirmą mėnesį darbo reikalais naudojo

darbo grafikus 2008 metams. Tačiau vis tiek reikalingas žmogaus parašas, kad jis susipažino su grafiku

mėnesių vidurkį ir padauginamas iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui, skaičiaus. Kur čia dar ką

tam 3 dienų terminui?[/quote]
DK 176 str. parašyta, kad už kasmetines atostogas darbo užmokestis

įskaitomas. Remiasi jie tuo, kad darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir DU, nors jis ir

:3087461e92]Kompensuojamų išmokų dydis ir mokėjimo tvarka taikomi darbuotojams, kurių [b]darbo sutartyje

moteris augino vaikutį iki metų,dabar atėjus parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Aš turiu tai mamytei

[quote=Patriciuke]Deklaruot gal ir nereikėjo, bet reikia turėti legalias pajamas. Jei ne su darbo

sutampa.

Direktorius gali pasirašyti darbo sutartį pats su savimi ir PRANEŠTI apie tai akcininkams

[quote=lenacka1117]Atsiverčiau aš DK ir dar toks klausimas beskaitant iškylo. Į darbo stažą

darbo stažą atostogoms gauti įsiskaito NA iki 14 k. d. Tai čia reiškia, kad įsiskaito visos NA kurie