darbo užmokesčio skaičiuoklė

tikrai mažiauisiai 3000,00 gauti. Arba tegul tau kelia gerokai, arba ieškok naujo darbo, nes patikėk, tu

.
VDU = 900/59=15,25 Lt, Atostoginiai 15,25*10 d.d.=152,50
Darbo užmokestis už liepos men. = 350/21 d.d

skaiciu juroj, tiesa sio darbo ir nemainyciau i kita, nors galimybe turiu, bet be skaiciu gyventi nebemoku

[quote=zydrutez][quote=elipse]Patarkit prašau , darbuotojos sutartyje yra rytinis darbo grafikas

darbo sutartyje ir kaip ji zymeti tabeliuose, is anksto dekinga

, nelikote dirbti...keista.... [/quote]

Tai kad buvau jau išėjusi iš darbo. Kai per 3 menesius

perkialiama tik mėnesio pabaigos apatinė specialaus žurnalo eilutė. T.y. atkrinta daug darbo.
Nepamirškite

atlyginimą? Juk reikia iš mėnesio darbo dienų padalinti, ar ne? Jei liepos, tai

leisite darbuotoją atostogas imti tik darbo dienomis. Kadangi atostogos suteikiamos šalių susitarimu

veiksmą: pasirašyti darbo sutartį su direktoriumi (o ne visus darbuotojus priiminėt ). Ir ta buhalterė

alga direktoriui, o jei ne, tai manau algą sulygs su įgaliotu pasirašyti darbo sutartį [/quote]
Na

mėnesių ar vieno ima ir rašo prašymą atleisti. Suprantu, kad darbo sutartyje tai turėčiau surašyti, bet iš

šviežutėlę įmonę , kur dir ir buh , kiek galima spėti , vieninteliai darbuotojai ir darbo krūvio greitu laiku

nesiruosiate atsakyti? ar mazai darbo turite? m?

iš darbo.
O kaip dabar sumokėti jam tą nedamoką? -Kartu su išeitine kompensacija? kaip buhalteriškai