darbo užmokesčio skaičiuoklė

busiu atleistas is darbo? :)[/quote]
Nu jo, jei man būtų tokia situacija, pranykčiau vietoj kaip

, protokolais, nurašymo aktais, įdarbinimais ar išdarbinimais, darbo sutartimis, kažin ar užsiima, o tai

irgi kainuoja darbo, laiko ir pinigų.

O ir atsakomybės prisiėmimas kainuoja - juk ne sekretorės

[quote=Irmina][quote=AldonaXX] Pavyzdžiui, jei žmogaus bruto darbo užmokestis yra 1500 litų, tai jo

piltis benzinui darbo poreikiams ir taip pat savo poreikiams (valdžios leidimu). Yra to darbuotojo

nebus?
[quote=Andron]
Ko būtent Jums reikia? Darbuotojo grafiko pildymo, ar darbo grafiko spausdinimo

puse etato.[/quote]

Tai reglamentuoja Darbo kodeksas.
181 str.- Mokymosi atostogos
210 str

prie kasmetinių atostogų. Įstatyme paminėta tik kolektyvinė sutartis.[/quote]


Darbo kodekso 194

nes Papildomo darbo sutartis sudaroma tais atvejais kai
toje pačioje darbovietėje žmogus eina tam

pradžiu NL (kurio aš neturiu, bet neoficialiomis duomenimis žinau) 5 d.d., bet neapmokamas, nes nėra darbo

instruktavimo žurnalą. Tada praveskite instruktažus darbo vietoje ir užpildykite žurnalą. Ir viskas bus gerai.

darbo vietų rizikos įvertinimu. Net ir didelės įmonės to neturi. Na, nebent neturit kur pinigų dėt

darbo vietų rizikos įvertinimu. Net ir didelės įmonės to neturi. Na, nebent neturit kur pinigų dėt

keičiasi jau?? Mano su darbo santykiai susije pajamos tai 01.
Noriu klausimą užduoti, gal kam ir kvailas

Jeigu yra kolektyvinė sutartis,tai kaip numato minėta sutartis .Jeigu nėra darbo kodekse išvardinta