darbo užmokesčio skaičiuoklė

darbo procesų optimizavimo, teisėtumo, ar neteisėtumo. Tvarkingo įforminimo. Apskaitos politikos kūrimo

12 dienos priskaičiuotam darbo užmokesčiui 0.1 procentas įmokų į garantinį fondą. Ir nurodyti

-01, mes atleidom 07-08, tai darbo užmokestį irgi reikėtų už liepos 5 d.d. paskaičiuoti, taip? :roll

tarnybos ir iš kur ją gauti pas mus įmonėje dirba 18 darbuotojų 3 dekrete viską kas susiję su darbo sauga

atlyginimas (150 - 50 - 10) * 15 = 1350
15 = 1500 / 100 - valandinis įkainis
100 - planuotos darbo valandos

, kad aš galėčiau atsipalaiduoti po sunkios darbo dienos. O kai aš išsimaudysiu, spėk kas mane aprengs

yra mušamos į kasą.
Sakykit ar buhalteriui klius už tokius dalykus, gal verta tiesiog išeiti iš darbo

[quote=Linda6]Jei vidurkis mažesnis, tai skaičiuočiau pagal tai, koks valandinis nurodytas darbo

tam, kad tiesiog nesimatytu spausdinimo data.tarkim reikia atspausdinti 2005m. darbo laiko tabeli, o

nereiktų.[/quote]
Na aš panašiai ir galvoju padaryti.
Ačiū už pagalbą. Nesitikėjau, kad po darbo dar

apibrėžtą darbo užmokestį: ar įeina naktinės, šventinės, metinės premijos (ir kokia proporcija), etc.? , kad

... tai uzteks tik ta isakyma prideti tikriausiai.....
labai aciu uz patarima ;) gero darbo :)

56 k.d. po gimdymo. Moka už darbo dienas, kurios pakliūva į šias atostogas.

[quote=meskiukas11]Sveiki, noreciau suzinoti ar gali buti Lietuvoje sudaroma darbo sutartis ne

susirgo reikia tik tuo atveju, jei žmogus lieka dirbti. Gi jei jis nutarė išeiti iš darbo, priversti jo