ar

[quote=Kristiana__]
Ale įdomu, ar tikrai Juk tas darbuotojas turi galimybę pasinaudoti

ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai

nakties taip ir elgsis, bet jei neatsiliepsi vieną ar du kartus ir skambučiai greit baigsis
[/quote

, kuri dirbo pagal grafiką, darbo užmokestis valandinis?
Ar pasiskaičiuoti VDU iš 3 mėn. dirbtų dienų ir

mokėti VSD"? vadinasi, aš galiu VSD ir nemokėti ar kaip? arba pvz., mokėti tik nuo 100 litų?

beje, VSD

savaitgalius.
Tačiau ar darbo laiko žiniaraštyje turiu žymėti pagal nustatytą darbo laiką ar pagal įmonės

, tačiau ji iki 20 d. turi slaugos nedarbingumą. Ar gali ji tame tarpe pateikti SAM?. Ar nebus jai poto

[quote=xvijox]
Atleidžiam darbuotoją, ar teisingai imu:
1mėn.986,26*2d.d.(suma su atostoginiais

[quote=grazvyda]
taikant periodiškai apskaitomų atsargų būdą ar savikaina aš tiesiog galiu

sutartis terminuota iki 2014 m. kovo mėnesio, nes išleidau darbuotoją motinystės atostogų...
Ar gali

nuomotojo leidimu). Mes PVM moketojai, o potencjalusnuomininkas - ne PVM mokėtojas. Ar teisingai darau:
1

? Tai irgi nueis antrą kartą į sąnaudas ta visa suma...ar ne?
[/quote]

Į sąnaudas nueis kaip

kaip uz darbo diena, ar nieko nemokam, nes viena diena prailgeja atostogos. PVZ: darbuotojo grafikas

sąžine, žmonės gali mulkinti žmones ?
Kaip taip galima ??? Ar jie patys nesuvokia ką daro ? Ar tik

pasikeitė dabar.

Pasakykit ar aš kažka praleidau ar tikrai nuo uždirbtų pajamų reikia GPM mokėti