2

[quote=holdingas]Ir darbuotojams priskaičiuojam už 2 mėn. išeitines kompensacijas,
ania?[/quote

)
Nustatytas darbo užmokestis 800 Lt
Priedas 400 Lt

[b]Alga 800/176*186 = 845,45 + (145,45/2)+ 72,73

kaip suprantu atleidžiu pagal 136 str. 3 dalį, bet ar 1 ar 2 punktą? man labiau kaip ir pirmas tiktų

kokias 2 savaites, jei siunčiami 2 reg. laiškai (o kodėl ne 3?) ir tarkim liepiama pasiaiškint per

Na neskubĖsiu ir pamaŽu paaiŠkinsiu.Aš tą suprantu, kad nuo DU +2 d. nedarb. išskaičiuoju tik

d. susirgo. Kaip skaičiuoti už 2 nedarbingumo dienas? 11 mėn 163,00 :21 d.d.= 7,76; 12 mėn. 163,00

[quote=Monisia]
Klausimas tada tame, ar tai, kad sedesiu pvz 2 menesius iki dekreto namie, busiu

[quote=smalsuole]
[quote=Alina55]
[quote=smalsuole]Sveiki,jei darbuotojas dirba pagal 2 DS, tai

sekančią dieną forminti atleidimą? PVZ. nori, kad atleidimas būtų spalio 2 dieną. Ar VPA atšaukimas ir

išsivynioti su korespondencijomis. Pakeis tą išsireiškimą "įmonės reikmėms".
2) Kol kas šiose

[quote=Tininga]
[quote=AleksK]
Jau kartu su 02 mėn. atostogom (2 d.d.) viso jau išnaudota 20 d.d

Kiek iš savo patirties galėtumėte įvertinti įmonės apskaitos kainą:
2 darbuotojai, neįskaitant

[quote=laimamokine]
1. Moku už 8 val viršvalandžius 1,5 karto
2.Ar aš turiu dar kartą mokėti už

bus 2 metus, ir tame projekte numatytas ilgalaikio turto pirkimas. Asociacija perka IT (pagal

:
Direktorius 5 val./d.d. --> palikti 2 val./d.d
Buhalteris 2 val./d.d. --> palikti 1 val./d.d.
Čia jau