NE

išmokų.
[/quote]
O kokiems galima?
[/quote]
Sveiki. Gali ne įmonės veiklai, bet pačiai įmonei

Čia logika reikia įjungti.

Atleidžiamas jis ne dėl to, kad akcininkai taip nusprendė, o dėl

iškilusiais klausimais, į kuriuos atsakymo Rivilės gide neradau. Žinoma, ne už ačiū...

Iš anksto dėkoju.

draudimo kompanijos ne įsipareigojimuose, o turte kaip permoka.

mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne

, bet isdirbo 143val.(ne 175val).
2017-06 495eur / 22d.d.-146val
2017-05 495eur

?
[/quote] Jei prastova buvo paskelbta ne vienai dienai, tai sakyčiau 2/3.

Dar šio punkto reikia

tik kavos atsigerti pavyktų. Ir tai ne visur
[/quote]
jis pats savininkas ir vienintelis darbuotojas

dienas, o ne 365+1.
[/quote]

Man taip pat keista, visuomet skaičiuodavau pagal excelinę formulę

[quote=nerutis]
138 str. 4 dalyje darbuotojui suteikiama rugsėjo 1 d. ne mažiau kaip pusė darbo

nepanaudotų atostogų 2017 12 31 bus 13 d.d. ar taip?
[/quote] Ne visai: 28/365*kal.dienos*5/7 (jei 5

]
Klausimas senas, bet atsakysiu gal kam nors padės.
Jei ne ES šalies pilietis, tuomet galima

ar privaloma? reikia israsyti saskaita su atvirk.PVm tai nzn ar det ar ne akta?
aciu

vieno dalyko niekaip negaliu suprasti. Kaip žmogus gali mokėti dirbti vos ne visomis apskaitos

. Nesvarbu, kad nepažeidžiate 40 val. normos. Ne apie tai kalba. Primenu, kad dar yra ir 6 d.d. savaitės