kompensacija uz nepanaudotas atostogas vaiko prieziuros atostogos

mokymosi atostogas ,kai darbuotojas mokosi be įmonės siuntimo yra neleidžiami atskaitymai,bet štai ką

-ioje eilutėje[/quote]

Aciu.O dar klausimelis Jei atostogos tai 1eilutej A raide zymet?Ir jei

.) atostogos pradirbus 6 men.
2. Nieks negali garantuoti kad po atostogu jis pradirbs tuos 6 men.[/quote]
1

iseiti is darbo anksciau nei prasideda atostogos...

Galbut yra kazkoks finansinis skirtumas?
As tai

darbo stažą? Čia jei darbuotojas būtų neišdirbęs 6mėn., tai jam atostogos nepriklausytų, taip suprantu

[quote=neblonde]Dirbu nuo 2006 m. gegužės 2 d. Esu išnaudojusi visas atostogas už praėjusius metus

suteikti atostogas. Panašiai, kaip ir atšaukti iš atostogų (Tik darbuotojui sutikus)

Kita vertus, dar

pasiskaityt?[/quote]
Priklausančios atostogos skaičiuojamos darbuotojo darbo metais. Tad priklausančių dienų

[quote=Seleste]
pagal 184 str. arba 185 str.
del kitu priezasciu suteikiamos atostogos turetu

. Aritmetika tokia: į 14-os dienų periodą pakliūva 4 šventinės, kurios neįskaitomos į atostogas. Tad lieka 10

]
nieko tokio, nereikia kreipti dėmesio į tai. Už tai ir minėjau, kad atostogos suteikiamos kalendorinėmsi

[quote=Virgulka]
Direktoriaus suplanuotos atostogos ir jos buvo atšauktos ir gavau nurodymą iš

Sveiki,as tada kazko nesuprantu,maniau kad motinystes atostogos prasideda tada kada baigiasi

[quote=amadina22]
Lietuvoje moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių

grįžtu, buvo pratęstos neišnaudotos atostogos ir dar susidarė 7val skola, kaip gali taip būti?
[/quote