0,5 etato

tai aišku, kad tie kurie dirba pusė etato, teks tabelius perdarinėti.
Bet dabar turiu dar

[quote=Wilme]Patarkit, prašau:
įmonės darbuotojas dirba 1/4 etato, buvo 4d, komandiruotėje

įdarbintas 2013 06 04 puse etato, vėliau buvo pilnas etatas (išsivedu koeficientą - 0,72).
Atostogų nebuvo

etatu, ir darbovietėje B dirba 0,25 etato. Išdirbda nuo 2015-04 iki 2015-08 mėn., ar priklauso

nurodyti , kad nereiktu dažnai keisti darbo sutartį dirbančiam ketvirtį etato: "darbdavys įsipareigoja

barmene dirba 0,25 etato antareilese pareigose
Pareiginis DU per menesį - 88 eurai. Darbo

jie dirba 0.5 etato pas mane.

[quote=vilka81]
Ir dar jei žmogus pastoviai dirba 0,75 etato tūrėčiau mokėti VDU *5d.d. taisyklę

[quote=neringa10]
darbuotojui didinamas darbo krūvis pridedant 0,25 etato, bet tik metams laiko

[quote=zivileindre]
sveiki,
Jei darbuotojas dirba puse etato tai jus taip ir skaiciuojate 1035/2

]
Jeigu taip dirba (0,75 etato) pastoviai, skaičiuoti taip: 1 val. VDU * 6 val. * atostogų d. d. pagal 5

[quote=veju_ne]
Darbuotojui kuris dirba puse etato. 4 val per dieną, atostoginių vidurkį

jam daug mokėti nereikės. Kąžin, kiek siūlyti už pusę etato, dirbtų su manim, mano ofise, kasdien po 4

[quote=zydree]Sveiki,
jei darbuotojas dirba puse etato ir 5 d.per savaitę po 4 val. Tai ar prieš

[quote=Silass]Koks gali būti minimalus darbo laikas įdarbinant naują darbuotoją?
1/4 etato, 1/8