0,5 etato

Turiu klausimėlį, gal kas padės Žmogus dirba puse etato ir gauna 400, bet

tarpu jūsų pateiktoje situacijoje darbuotojas dirba 0.5 etato ir , t.y 4 val ir jo DU 400, vadinasi

sutartis, darbo laikas 1,25 etato.[/quote]
Na, aš suprantu, kad medikai turi savo darbo laiko specifiką

pagrindineje darbovieteje 0.25 etato?[/quote]

Gali, jei pareigos kitoje darbovietėje - ne vadovas.[/quote

Sveiki,

iskilo klausimas, ar gali uab'e direktorius dirbti 0.25 etato? Pirmus kelis menesius jis

Jeigu 0.5 etato reiškia, kad dirba 4 valandas per dieną, tai:
28+28+1.92 = is viso jam priklauso

etato.
kAIP TAI PADARYTI, gal patartumėte, gėda, kad nežinau, bet mano patirtis tik keli mėnesiai....

tinka jeigu priimame zmogu dirbti uz puse etato?

kaip man reiktu viska susitvarkyti ir ar isvis mane kitas darbdavys nores priimti idarba pusei etato

proporcingai mažesnis vidutinis DU. O ar tu dirbi pusę etato ar pilną, tau vistiek priklauso 28 k.d. atostogų

. O iš 0.5 etato į pilną persivest darbuotojas pats turėtų būti suinteresuotas, vien dėl darbo stažo.

Sveiki,
Turiu klausimėlį, jeigu žmogus dirba puse etato ir jam isskaičiuoju elementus ir į rankas

atlieka ne viso darbo laiko salygomis, pvz 0,4 etato kruviu.. cia Paciolis taip raso

dabar nežinau ar jieškoti man darbo visa diena ar pusei etato. Gal kas taip dirba patarkit kaip patogiau

gavosi, kad darbuotojas turės įmonėje likti dirbti fiktyviai puse etato, ar galima jam mokėti mažesnį