0.5 etato

laiką - 145 straipsnis.O dar yra nepilna darbo diena (seniau vadinamas puse etato- 4 val per dieną.Tai

mokėjęs GPM tuo metu kai dar dirbo. Jei sakykim dirbo 0,5 etato už minimumą, tai ką atsiimsi? Juk GPM tai

minumuma 6960 Lt. Jis dar kazkur dirba puse etato...
Aciu uz atsakymus.[/quote]
jus turejot sumoketi nuo

išmokos) MMA 550/18dd=30,56 Lt, 80 proc. -24,48 Lt, dirbantiems pusę etato - /2

etato ir jam skaič. DU-350Lt.kiekvieną mėn. neatsižvelgiant, kad pvz. 1 mėn.-19d.d., kitą-21d.d., nes aš

dienas apmoki pagal gyd. priskaičiuotą sumą išleidi 28 kal dienas apmoki pagal pavad. etato

.: vasarį jis dirbo 10 dienų, buvo įdarbintas puse etato,tai bus 300/19*10=157.89 Lt DU už vasario mėn.
O

Sveiki, Pasimečiau su darbo užmokesčio skaičiavimu. Pagal darbo sutartį logopedas dirba 0,5 etato

pagal antrą DS (0,5 etato) ??? jis irgi negali kaip dirbantysis darbuotojas atstovauti darbuotojų

iki 2008 02 05 dirbo puse etato (4 val.), o nuo 2008 02 06 iki 2010 02 04 darbo diena buvo 8 val. Per

nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
[b]0,5 etato, tai būtų šitas punktas,ar ne?[/b

mūsų įstaigoj tokio etato, kaip projektų vadovas nėra. Ir iš vis aš nežinau, ką tokie žmonės dirba

dar kaip skaičiuojamos kasmetinės atostogos, jei darbuotojas dirba pusė etato, ir abiem darbuotojam

](jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).[/color]
Dėl 0,5 etato:
[color=blue]3. Dirbantiems ne visą

etato tai tada ja priversiu visgi apsilankyti pas jus ,nes gal ji neturi priėjimo prie i,neto