0,5 etato

[quote=Serebro]
Jei darbuotojas dirba pusę etato pagal slenkantį grafiką ir tą mėnesį nustatytų

[quote=virbuh]
[quote=Domazy]

O atsidarius IV negalima idarbinti sakykim 0,25 etato?
[/quote

nurodytas 280 Eurų (dirba pusę etato). Išsiunčiamas į komandiruotę (komandiruotės metu dirbama 8 val

. Kaip turėtų būti forminamas direktorius čia LT UAB'e? Ar reikia darbinti jį pusei etato? ar pakanka

[quote=vartotoja11]As jau isvis pasiemciau... vieni raso, jog nera tokio dalyko kaip puse etato

laikoma esmine klaida, kai jos suma yra 0,5 proc. praėjusioje finansinėje atskaitomybėje pateikiamų [color

D.S 0,5 MMD?Gal jos ir dirba po 4 valandas ,o gal po 12 ?Ir po to šaukiat :mes geri ,bet vot jos

Kūčia

1 stiklinė kviečių
0,5 l medaus
500 g cukraus
500 g aguonų
prieskoniniai vaisiai

viršvalandžiai 2200/160*8*0,5=55
Viso 2000+200+55=2255[/quote][/quote]
Direktorei už viršvalandžius mokėti

2006.03.27, ir atlyginimas jai buvo 0,5 MMA, tuo metu buvo 275 lt, tai imti 2005.12, 2006.01 ir 2006.02 mėn

reikes apmokestinti? is viso paskaiciuota: 619,50 LTL dienpinigiu. Kadagi DU yra 800 Lt tai 800*0,5 = 400

[quote=Veronika] jei darbuotojas dirba 0,5 etatu, augina 2 mažamečius vaikus, tai prieklausytu i

reik sėdėti ( nors jau apie 0,5 metų "perimas"). [/quote] Ir KĄ SU TOKIU [b]DARYTI [/b

. įkainio)=120 Lt
8val.x 5 lt(0,5 val.įkainio)=40 LT

klaida, kai jos suma yra 0,5 proc. praėjusioje finansinėje atskaitomybėje pateikiamų [color=red]pardavimo