0,5 etato

tokia problemele:
Darbuotojui, dirbanciam antraeilese pareigose ir tik [u]0,5 etato[/u

pastovus, ir 1 ar 0,5 etato. Po to, DU skaičiavimuose tik užduoti skaičiuoti ir viskas.

0,5 etato ar galima į tą pačią sutartį daryti pakeitimus ar atskirą?

0,5 etato
[/quote] Taip, žinoma, priklauso. Net jei būtų vieną dieną dirbęs

sveiki, darbuotojas dirba 0,5 etato, pradėjo dirbti, dirbo 2 dienas ir susirgo,darbdavys turi

[quote=Jolieja]
Atsiprašau, kad nusišnekėsiu, o kodėl iš 8 dauginti, o ne iš 4 pusė etato?
8 čia

[quote=nezinove]imoneje idarbinta du darbuotojai vienas antraeilininkas, o kitas 0,5 etato. Ar apie

mūsų darbuotojai, dirbančiai įmonėje 0,5 etato praeitais metais sugrąžinom per daug Sodros išskaičiuotą

nuobaudą jį atleido iš pavaduotojo pareigybės????atostoginius skaičiuoti už 0,5 etato? o iš kitų pareigų

, o aš esu VPA. Ar galiu išeiti dirbti 0,5 etato į kitą darboviete? Ar reikia pirmai darbovietei

[quote=Elvusia][quote=vituly]Kai žmogus priimamas į darbą pusei etato, t.y. 0,5, kaip apskaičiuot

nežiūrint, kiek darbuotojas uždirba- ar aš klystu? Niekada dar neturėjau darbuotojo, kad dirbtų tik 0,5

pareigoms 0,5 etato ir nustatau tarnybinį atlyginimą 6,56 ar (3.28) BMA dydžiais....

Taip taip ir supratau Elste , viskas gerai , aš dėl to dabar vadinamo "0,5 etato" jei dirba ne visą

0,5 etato už 3000 Lt, ir antraeilėse 1 etatu už 3000 Lt, tai iš esmės jokio pavojaus dėl darbo stažo