nepanaudotu atostogu dienu skaiciuokle

, kurios siena ta diena kerti. [/b]tai uz 3 dienu komandiruote i GB turetum moketi 2*138+15 Lt Lietuvoje

atostogos nuo 2005.08.16 iki 2005.09.19 d. (t.y. 12 darbo dienu uz 08 men ir 13 d.d. uz 09 men) Kaip zinau

prasymu atleisti po 3 dienu tuo pagrindu, kad jam netinka darbas? atleisite pagal 127?
paskui darbuotojas

ne anksciau, nei per 30 dienu..
O veliau prierasas dingo..
Ir suku galva, kur surasti atsakyma i

, ispejus kita sali rastu pries 14 dienu;
3) jei salys nevukdo sutartyje numatytu isipareigojimu.
Padekite

[quote=gitanaS] Dar noreciau pasitikslinti. Kadangi vaikelis bus didesnis nei 70 dienu, tai gauciau

viso darbo dienu 88 d.d., tai 192.70*88 ir gaunu dekretiniu suma, kuria perves sodra. Ar teisingai as

yra 5 val, t.y darbo diena sutrumpinama 3 valandomis" taciau nera nurodyta, kiek dienu per savaite as

mano klausimai:
1.Darbo uzmokescio ziniarastyje rodyti tiek dienu skaiciu, kiek jis ir atidirbo?Tarkim

mano klausimai:
1.Darbo uzmokescio ziniarastyje rodyti tiek dienu skaiciu, kiek jis ir atidirbo?Tarkim

menesio dienu skaiciu

jei yra pradelstos kelios saskaitos, nes kiekviena saskaita bus pradelsta skirtingai dienu. jei yra

kokiu pravaikstu ides (nors su direktores leidimu nebuvau keleta dienu), o tai dabar bent darbo

? kokius tada? Imoneje yra nustatyta 5 dienu darbo savaite, bet kartais reikia kad dirbtu

nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai