aptarnavimo sutartis

kompensacija ir iškart dėti į sąnaudas?[/quote]

Padarykite su darbuotojais panaudos sutartis, veskite kuro

[quote=IlonaD]Iškilo toks klausimas. Parduodame prekes (sudarome pardavimo sutartis) su žmonėmis

vis dar dirba nes pranesimo is darbdavio apie sutikima atleisti 09 24 negavo, darbo sutartis dar

nesvarbu kaip skaiciuoti jai tureciau tik viena paskola ir mazai sumai.....UAB turi 5 paskolos sutartis

pensijos[/quote]Nemanau, kad 129 str. tinka.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti

[quote=Tininga]Papildysiu, kad darbo sutartis su vadovu (direktoriumi) vis dėlto [u]turi būti:[/u

bet ir negaunam. tik sutartis yra iforminanti kodel mes butent cia esam ir viskas. reiks pasidomet. o

vykdyti tokios veiklos? (Pvz. už salės nuomą. pagrindas jungtinės veiklos sutartis)[/quote]

Bučiau

sutartis nutraukiama suėjus terminui 2010-10-31.
DS įrašote atleidimą: DS nutraukiama 2010-10-31 pagal DK

terminuota sutartis baigiasi 10.31. , tai spalio mėn reikia traukti į kompensaciją.
Ar nedarbingumas įeina

nutraukta darbo sutartis, deja, bet apie kompensacija nieko neuzsimineme....be to - jam galime pasiulyti

darbo sutartis. Lieka dirbti kito darbo.
O kai visai išeina, tai rašau, kad tokį tai nuo tada atleisti

nebėra, tada darbomas sutarties priedas ir jame rašomi pakeitimai.
Sutartis būna viena ir ta pati nuo

.
Sutartyje su įmone C (tai turbūt bus trišalė sutartis, nors nebūtinai, aptariamas ir įvardijamas mokėtojas

nebalansinę) ?[/quote]

taip. Gaunamas inventorius pagal panaudą (sutartis ir perdavimo aktas) į nebalansinę