del ds nutraukimo

matysite kaip sureaguos darbdavys, tada ir priimsite sprendimą ar likti įmonėje ar galutinai nutrauksite DS

darbas, tada neatsakingai įkūrėte įmonę...arba susiraskite nors 1 valandai pagal DS padėjėją...Kam tada

]nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo[/i]. Iki to laiko reikėtų perkelti DS terminą. "Tempt gumą

str. su atitinkama išeitine išmoka. Kita vertus, jūs taip pat galite pasiūlyti nutraukti DS pagal 125

darbo laiko apskaitą? nes aš trbū nelabai čia galiu DS nurodyti konkretaus darbo valandų

ilgai bus, nes darbus atliekame Norvegijoje, jam pagal DS alga 1105 lt + mokame

kilnojamas darbas. Pasirašinėjant darbo sutartį turbūt buvo aptarta darbo specifika? Mes į DS įrašom sakinį

priskaičiavome algą už spalį, bet ją išmokėsime tik iki lapkričio 25 dienos (pagal DS), bet pažymą reikia

pasirasytu po direktoriaus DS pakeitimu kaip darbdavio atstovas?
[/quote]


Gali pasirašyti

pagal DS. Nes toliau dirbti su tokiais snobais paprasčiausiai neturiu sveikatos. Nes dabar buhalterė

pasiima antspaudą, ar kaip mūsų atveju padaroma DS, banke pirmosios operacijos ir visa kita.
2

. Norėčiau sužinoti jos nuomonę.

DS parašyta;
Darbdavys įsipareigoja mokėti MMA
Suminė darbo laiko

, kaip prastovas.

Jei yra įtarimas, kad gali neišdirbti pilno darbo laiko, tai DS galima nurodyti ir

a iki z (DS,isakymai,prasymai,atostogu forminimai ir visa kita) tabeliai[/quote]
Čia iki darbo

veikla. Skirtingi statusai. Dirbau naktimis ir dienomis ir vistiek atsilikdavau. Dabar turiu dvi pagal DS