del ds nutraukimo

pasitikrint DS ir pranesimus sodrai...[/quote]

Na, STT užsiundyti neis - ne jų reikalas, aš tik galvojau

. Jei jį priimtų nuo mano išėjimo dekretan, tai kaip ir aišku-jo DS parašyti kad priimamas laikinai, iki

taip, kad gaunate dviejų rūšių pajamas, nuo kurių yra mokamas , t.y. gaunate pajamas pagal DS ir dar

;
3) įgaliojimo atstovauti bendrovei Juridinio asmens registre suteikimas.
Ir viskas,jokių DS, jokių

nežinau.
Įmonė A sutaria su įmone B, kad pirmoji atiduos ( na ten priėmimas atleidimas, DS keitimas

imonelems + savininko privaloma DS su savo imonele (sprendzia sodra ir psd) + supaprastintos buhalterines

, nebent VDI ateitų ir pagautų panašiai kaip nelegalų darbuotoją be DS.

Manau, kad šitas dalykas sodrai

laikotarpis, trukmė - būtinai.

Atlyginimo kėlimas gali būti numatytas DS, bet nebūtinai. Nuolatiniam darbui

darbdaviui jai dirbame per kelias darbovietės?
pvz jai aš buhaltere dirbu pagal 5 DS skirtingiems

taip ir baigėsi ši tema. Ryte ateinu į darbą, jis sako:
- ar jau parašei DS pakeitimą?
Sakau

, kad DS pasibaigia nutraukus ją bet kuriuo darbo kodekse nurodytu pagrindu, taip pat, žinoma, ir

, darbuotojo paaiškinimas, pažymos kopija, tabelis, grafikas, DS kopija, sveikatos patikrinimo pažyma, dažnai

]

Turiu 10 įmonių. Kokia aš didelė tinginė ! Dviejose iš jų dirbu pagal DS. Vinoje 4 darbo

ta vidutine alga tai skaiciuojama kaip? Spali buvo komandiruoteje. Spalio alga (nustatyta DS) 1000 Lt

l.smagu mokėti Sodrai ir pagal DS (be jokių lubų), o susirgus gauti tik 40 proc. kompnensuojamojo darbo