MMA

poilsio diena už šeštadienį pasirinktinai kokią dieną.
Atlyginimas 1 MMA. (darbo sutartį įrašyta).
Aš

, kad atlygis nebūtų mažesnis už MMA, įvertinant dirbtas per mėnesį valandas.[/quote]

valio! čia tai

. Reikia isskaiciuoti is DU 70 proc. nuo DU virsijancios 1 MMA ir 20 proc. nuo DU nevirsijancios 1 MMA

proc. nuo DU virsijancios 1 MMA ir 20 proc. nuo DU nevirsijancios 1 MMA . Suma didele ir dar 7.9 proc

lyginti kad nebūtų mažesnis už MMA, bet kaip yra iš tikrųjų?
[/quote]Pačios pašalpos tai nereikia

statybvietės saugojimui, kitų darbų nedirbs, direktorius liepia rašyti 8 valandas, apmokėjimas ne mažiau MMA

mokėti fiksuotą DU, MMA proporciją, tai ją nustatote šitaip: 12/40=0,3. Vadinasi DU negali būti mažesnis

sodrai PSD ir VSD kas mėnesį nuo MMA už MB narį.
[/quote]


Atsiprašau, gal pasirodys kvailas

[quote=ausyte]
Na logikos nėra jų aiškinimuose, gi jie [b]pabrėžia kad ne mažiau kaip nuo MMA[/b

[quote=Vovieruska]
[quote=ausyte]
sumažinta, ben ne mažiau kaip nuo MMA. Tai jeigu pasiima 400

ilgiau galima?
3. Kaip apskaičiuoti DU už pusę etato, nes reikia vistiek ne mažiau MMA mokėti? Dabar

) VSD įmokas sumoka nuo MMA, nors MB narys iš MB asmeniniams poreikiams lėšų neišsiima, tai

MMA, nes:
1.Ją garantuoja DK
2.Vienetininkas nepagamino jokių detalių, t.y., neįdėjo to darbo, už

minimalų mėnesio atlyginimą (MMA), ir 50 proc. nuo darbo užmokesčio dalies, neviršijančios MMA. Iš

rasta kad isskaiciuoti is darbo uzmokescio 70 proc jei virsija MMA ir 20 proc jei nevirsija MMA, tai